هدف البرنامج: الانتقال في التدريب من إعطاء مادة جاهزة إلى تصنيع البرنامج التدريبي وتصميمه فيما يتناسب مع الاحتياجات ومن ثم وضع آلية تنفيذه والعمل به على أرض الواقع.
تصميم البرامج التدريبية وآلية تنفيذها العملية
هدف البرنامج:
الانتقال في التدريب من إعطاء مادة جاهزة إلى تصنيع البرنامج التدريبي وتصميمه فيما يتناسب مع الاحتياجات ومن ثم وضع آلية تنفيذه والعمل به على أرض الواقع.
البرنامج موجه إلى:
مدراء التدريب، المدربين، الاختصاصين العاملين في مجال المناهج وإدارة التدريب والمكاتب والمعاهد والمدارس والجامعات.
المحتوى التدريبي:
الأسس التطبيقية والنظرية لتصميم البرنامج وتنفيذه.
توصيف وتحليل الواقع الوظيفي.
توصيف وتحليل المؤسسات ( الخاصة، العامة، المشتركة).
توصيف وتحليل الموظف والموارد البشرية.
تأسيس قواعد التصميم والأسلوب الرقمي السلوكي المقترح.
تصميم الأهداف التدريبية ورسم إستراتيجية المؤسسة.
موائمة الإستراتيجية بالتدريب المناسب، تصميم المعارف والأنشطة لخدمة التدريب.
تقييم التدريب من الواقع العملي، اختيار الخدمات البشرية والمادية للتدريب.
اختيار الخدمات الفنية ووسائل العرض التكنولوجية.
آلية كتابة البرنامج وطرحه وإعداد النوط التدريبية.
الفرق بين المادة التدريبية والمادة النظرية.
تقييم جدوى التدريب وصلاحيته للزمان والمكان.
آلية تطوير البرنامج والتحليل الإسقاطي له.
عدد الجلسات: 25 جلسة
